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人力资源经理

 
岗位信息
  • 更新时间:2016-02-29
  • 学历:大专
  • 工作地点:福建省-福州市
  • 语言要求:英语
  • 工作年限:
  • 招聘人数:2
  • 月薪:
  • 性质:其他企业
岗位要求

一、组织规划

1、建立并完善集团及其下属公司人力资源管理体系、人力资源管理制度,优化管理流程,持续改进集团的人事制度、流程和体系建设

2、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平

3、根据公司发展需要进行组织结构的优化,提出机构设置的分解,推动组织结构的做优化,并进行组织职责的分解,推动组织效能的提升

4、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案

二、薪资福利

1、按时完成人工费用、人工成本的汇总和分析,并及时更新维护员工信息资料

2、定期收集市场薪酬信息和数据,为薪资架构和年度薪资调整提出建议和方案

三、绩效考核

1、监督执行与实施集团和子公司的绩效考核无敌天下及其细则

2、规范员工行为规范并监督实施,对相关行为进行有效的奖惩

3、定期评估和收集绩效体系的执行效果,提出修改建议和方案

4、负责本部门员工工作考核、激励及部门费用的预算和控制

四、培训与发展

1、基于企业的战略规划,组织制定员工的培训规划和方案

2、规划差错岗位人才的培养和储备方案,编制培训相关的预算

3、结合企定需求开发和更新培训课程和项目

4、开发和完善晋升及人才储备培训体系

五、企业文化

1、塑造、维护、发展和传播企业文化

2、维护企业与政府劳动人事部门的良好关系

3、建设和塑造和谐劳资关系,及时处理与改进企业管理过程中的重大人力资源问题问题

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